Posities

Als Productie Manager ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing op de werkvloer. Jij geeft direct leiding aan 3 Teamleiders en circa 60 mensen indirect. Je bent verantwoordelijk voor het rendement, de veiligheid, kwaliteit, productieoutput, bezetting en leverbetrouwbaarheid (de inzet van mensen, middelen, materialen en methoden). Circa 50% van je tijd ben je op de werkvloer aanwezig. Je observeert, motiveert, geeft aandacht en stuurt. Een belangrijk speerpunt is het verhogen van de betrokkenheid van het personeel door verantwoordelijkheden laag in de organisatie te leggen. Binnen dit bedrijf wordt veel aandacht besteed aan procesverbetering. Jij bent de drijvende kracht achter die verbeteringen die je samen met anderen uit het bedrijf vorm geeft. In deze rol rapporteer je rechtstreeks aan de Directeur en werk je in dagdienst.

In deze nieuwe functie word je verantwoordelijk voor het succesvol vertalen en implementeren van de Maintenance Excellence Roadmap naar de 4 productieplants in Nederland. Voornaamste doelstelling is het continu verbeteren en professionaliseren van de technische afdelingen door ze efficiënter, duurzamer, veiliger en uniformer te laten (samen)werken.

Concreet komen je werkzaamheden neer op; 

• je vertaalt de strategische maintenance doelen naar operationele ontwikkelingsplannen op basis van observaties, data-analyse en technische kennis, 
• je streeft naar uniformiteit tussen de Nederlandse productielocaties door de onderhoudsprocessen en systemen te standaardiseren, 
• je fungeert als facilitator en aanspreekpunt waarbij je de medewerkers inzicht geeft in het hoe en waarom en de onderlinge samenwerking stimuleert, 
• je biedt analytische ondersteuning bij de bepaling van kritische installaties, reserveonderdelen en voorraadstrategieën, 
• je adviseert tijdens de ontwerpfase van nieuwe assets; met aandacht voor onderhoud, kosten en duurzaamheid. 

Het betreft een ambulante, zelfstandige functie waarbij je werkzaam bent vanuit de 4 productielocaties in Nederland. Je hebt regelmatig contact met de Maintenance Excellence Engineer/Consultant van België en de Groupmanager Maintenance Excellence, aan wie je ook rapporteert.

In deze positie ben je P&L-verantwoordelijk en geef je leiding aan Intertek’s Caleb Brett business en organisatie in België met circa 80 medewerkers en een jaaromzet van ruim € 12 miljoen. Je bent verantwoordelijk voor het verder ontwikkelen van de Total Quality Assurance-belofte en bedrijfsresultaten van Intertek, zowel voor je klanten als voor de medewerkers. Met het managementteam (8 mw.) vertaal je de (globale en regionale) strategie van Intertek naar lokaal beleid, terwijl je de Antwerpse organisatie en bedrijfsvoering verder stroomlijnt en aanstuurt. Je draagt bij aan de strategische koersbepaling waar en wanneer nodig, en zorgt dat het beleid en de procedures van de organisatie daarmee in lijn blijven. 

Je coördineert de uitvoering van werkzaamheden en de communicatie tussen afdelingen om te zorgen dat de gestelde rendement-, omzet- en groeidoelstelling worden gerealiseerd. Daarbij zorg je te allen tijde voor een veilige werkomgeving en dat het afgeleverde werk van de gewenste kwaliteit, op tijd en ‘first-time-right’ is. In je rol als eindeverantwoordelijke directeur vertegenwoordig je de organisatie zowel intern als extern. Voorbeelden van je netwerk dat je daarbij actief onderhoudt zijn bijeenkomsten met de ondernemingsraad, vakbonden, (lokale) overheden, klanten en andere locatieleiders van Caleb Brett. Je communiceert daarbij effectief op alle niveaus en motiveert, creëert en bewaakt daarin de Intertek cultuur van continue verbetering. In deze functie rapporteer je aan de Country Managing Director van North Europe & Central Asia.

In deze functie ben je operationeel verantwoordelijk voor de resultaten van de Benelux- organisatie met het hoofdkantoor in Amersfoort en een productielocatie in Maartensdijk. Je geeft op inspirerende, hands-on wijze leiding en sturing aan je team en aan de aangesloten zelfstandig ondernemers. Je motiveert en begeleidt deze ondernemers in hun bedrijfsvoering en hun positie in de groep. Je optimaliseert de operationele processen van de interne organisatie en van de aangesloten bedrijven. Je levert een actieve bijdrage aan het realiseren en monitoren van de KPI’s op het gebied van omzet, marge, productiecapaciteit en efficiency en je stuurt bij waar nodig. Tevens ben je verantwoordelijk voor het begeleiden van het integratieproces bij nieuw aangekochte bedrijven op het gebied van systemen, processen en kwaliteit. Je zorgt voor trainingen en coaching op het gebied van digitalisering en de samenwerking tussen ondernemers in groepsverband.  Je bent onderdeel van het MT en je hebt een actieve rol bij strategische en operationele beslissingen op het gebied van verbeteringen, problemen oplossen en groei. Je rapporteert hiërarchisch aan de CEO Benelux, tevens heb je regelmatig contact met de COO  van het Europese Managementteam dat in Barcelona gevestigd is.

Als Accountmanager ben je eindverantwoordelijk voor de verkoopresultaten van Kinkelder metal solutions en Odemar Metaal. De nadruk ligt op het genereren van new business door het actief uitbouwen en op zoek gaan naar nieuwe, passende klanten. Je inventariseert de omzetpotentie, klantwensen en geeft technisch advies. Bij het genereren van nieuwe aanvragen en opdrachten ben je verantwoordelijk voor de afstemming van de offertes en de werkafspraken met de verkoopbinnendienst, werkvoorbereiding en productie. Naast je operationele verkooptaken ben je verantwoordelijk voor het strategische verkoopplan met focus op een optimale samenwerking tussen beide bedrijven. Je opereert ook als verbindende factor tussen de klant, Odemar Metaal en Kinkelder metal solutions. Je signaleert trends en ontwikkelingen in de markt en speelt daar op in. Je rapporteert in deze functie aan de Commercieel Manager.

In deze nieuwe functie word je verantwoordelijk voor het coördineren, implementeren en borgen van alle QESH activiteiten van de 4 productielocaties van Amarant Bakkers. Hierbij word je ondersteund door de Kwaliteitscoördinator en QA medewerkers op locatie. 

Concreet komen je werkzaamheden neer op het;

• formuleren van het strategische QESH beleid en borgen en continu verbeteren van de bijbehorende systemen en handboeken.
• organiseren, begeleiden en opvolgen van BRC, IFS, GMP+, RSPO, SKAL en klantaudits.
• identificeren en evalueren van QESH risico’s (o.a. RI&E) en je doet voorstellen om deze risico’s te reduceren.
• proactief beantwoorden van interne en externe vragen m.b.t. QESH en zorgdragen voor een effectieve klachtenafhandeling.
• optimaliseren van het bewustzijn en de betrokkenheid voor wat betreft QESH binnen de gehele organisatie.

Aangaande QESH ben je het aanspreekpunt voor externe relaties zoals klanten, leveranciers, certificerende instellingen, arbodienst en overheidsinstanties. Je werkt nauw samen met Productie, Inkoop, Sales en Logistiek. Je geeft leiding aan het Q-team van 5 medewerkers en rapporteert aan de Directie.

Als Divisie Manager ben je verantwoordelijk voor de resultaten van Boers & Co Precision Machining, één van de 3 maakbedrijven van Boers & Co Precision Solutions dat gespecialiseerd is in de productie van fijnmechanische onderdelen. Je bent verantwoordelijk voor het onderhouden van de relaties met key accounts en het aansturen en optimaliseren van de bedrijfsprocessen. Je stuurt een groep van circa 60 medewerkers aan, waarvan 8 medewerkers direct (4 ordermanagers, een productie manager en 3 inkopers). Meer in detail houd je je bezig met:

• Bewaken van de verkoopresultaten en het prijsbeleid.
• Onderhouden en uitbouwen van relaties met key accounts. 
• Uitwerken van klantaanvragen.
• Contact onderhouden met klanten over de voortgang van lopende projecten.
• Coördineren en coachen van ordermanagement (waaronder calculatie en klantondersteuning). 
• Coördineren van planning en supply chain. Bewaken van leveringen.
• Coachen en motiveren van de medewerkers.
• Bewaken van productkwaliteit en controleren van nacalculaties.
• Zorgdragen voor relevante rapportages en up-to-date houden van ERP data.

In deze functie werk je nauw samen met de Accountmanagers die vanuit de moedermaatschappij opereren en zich richten op het benaderen van nieuwe klanten. Daarnaast heb je regelmatig contact met verschillende ondersteunende afdelingen en met de andere divisies. Je maakt onderdeel uit van het Management Team en rapporteert rechtstreeks aan de Algemeen Directeur van de groep. De huidige Divisie Manager gaat met pensioen. Er is voldoende tijd voor een zorgvuldige overdracht van klantcontacten en werkzaamheden.

Als Accountmanager ben je verantwoordelijk voor de commerciële resultaten in de regio West-Brabant (ten westen van Tilburg) en Zeeland. Je verkoopt het volledige assortiment van Wynmalen & Hausmann, zowel nieuw als gebruikt. Daarbij ligt de focus zowel op relatiebeheer als acquisitie. Het klantenbestand is zeer divers, van grote klanten tot 1-pitters. De belangrijkste sectoren zijn de grond, weg en waterbouw, de recycling en op- en overslag bedrijven. Je maakt een jaarplan voor je eigen regio op basis van een gedegen marktanalyse. Je inventariseert de behoeftes bij de klant, werkt die behoeftes uit in een passend product (vaak deels maatwerk), verzorgt de calculatie, stelt een offerte op en onderhandelt. Tevens organiseer je demonstraties van de producten. Naast de verkoop van nieuwe en gebruikte machines richt je je ook op de verkoop van reparatie- en onderhoudscontracten. In deze rol word je ondersteund door de binnendienst die de orderbevestiging verzorgt en assisteert bij het aanleveren van de specificaties. Je werkt in een team van 10 verkopers en rapporteert aan de Algemeen Directeur. Je uitvalsbasis is de vestiging in Hoogerheide waar je gemiddeld 1 dag per week aanwezig bent. De rest van de dagen bezoek je klanten vanuit huis. Verder is er de mogelijkheid om regelmatig met klanten de fabrieken te bezoeken. Deze vacature is tot stand gekomen vanwege aankomende pensionering.

Als Commercieel Manager ben je verantwoordelijk voor het aansturen en verder uitbouwen van de wereldwijde sales activiteiten. Centraal hierbij staat de omnichannel aanpak. Door de verschillende productlijnen en afzetmarkten (retail, e-commerce, projecten en export) te analyseren maak je een plan van aanpak. Na akkoord ben je samen met je team verantwoordelijk voor de succesvolle uitvoering. Het betreft een divers team van buitendienst-, project- en exportmedewerkers. Als manager motiveer je de medewerkers het beste uit zichzelf en de relaties te halen en zorg je voor heldere communicatie en samenwerking, zowel extern als intern. Ze zijn wereldwijd actief, daardoor heb je internationale contacten en ben je bereid naar het buitenland te reizen voor klanten- en beursbezoeken. Je maakt onderdeel uit van het MT en rapporteert aan de Directie.

Als HR Manager ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen van het HR-beleid en de uitvoering hiervan voor zowel de moedermaatschappij als de 3 onderliggende bedrijven (in totaal 125 medewerkers). Je speelt een cruciale rol in het optimaliseren en structureren van de personeelsprocessen en het creëren van een positieve werkomgeving. In deze rol ligt de focus zowel op strategische als operationele zaken. Meer in detail houd je je bezig met:

• Adviseren van het management over personeelszaken en organisatieontwikkeling.
• Opstellen van kwartaalrapportages op HR gebied.
• Beheren van personeelsdossiers in AFAS Profit en verwerken van mutaties.
• Monitoren en opvolgen van verzuimgevallen en contact met de Arbodienst.
• Bewaken van de voortgang van beoordelings- en functioneringsgesprekken en POP trajecten en vastlegging hiervan in het beoordelings- en volgsysteem.
• Coördineren van werving & selectieprocessen, contacten met uitzendbureaus.
• Opstellen contracten en verzorgen van onboarding.
• Begeleiden doorstroom en uitstroom.
• Bijhouden wet- en regelgeving en cao wijzigingen.

Je werkt nauw samen met de Manager QA/HRM Development. Hij is verantwoordelijk voor de vormgeving van interne opleidingstrajecten en contacten met scholen. Jij bent de enige op het gebied van HR, echter binnen de verschillende afdelingen is er ondersteuning. Je hebt dan ook veelvuldig contact met de verschillende afdelingen binnen de organisatie. In deze rol maak je onderdeel uit van het Management Team en rapporteert rechtstreeks aan de Algemeen Directeur.