HR Manager

Als HR Manager ben je verantwoordelijk voor het opstellen van het HR-beleid en de uitvoering hiervan. In deze rol zal je initiatieven nemen op het gebied van verschillende HR-vraagstukken, waaronder werving & selectie, verzuim & verlof en training & ontwikkeling. Daarbij ligt de focus op zowel strategische als operationele zaken.

Meer in detail houd je je bezig met:

• Het initiëren, implementeren en uitvoeren van werving & selectieprojecten;
• Het actualiseren van het personeelshandboek;
• Het bijhouden en optimaliseren van de digitale HR-administratie;
• Het voeren van functioneringsgesprekken;
• Het onderzoeken van trainings- & ontwikkelingsmogelijkheden voor medewerkers en haar behoeftes daarin;
• Het up-to-date houden van de verzuimregistraties en –dossiers;
• Het adviseren van het management op het gebied van HR;
• Het creëren van een prettige werkomgeving, waarin medewerkers graag werken, zich gezien voelen en optimaal functioneren;
• Het controleren van de klokregistraties in het urensysteem en het communiceren van deze gegevens naar de externe payroll provider.

In deze rol vorm je samen met een HR Medewerker het HR-team. Je hebt nauw contact met de verschillende afdelingen binnen de organisatie en weet je deze afdelingen samen te brengen. Je hebt een adviserende rol richting het Management Team.

• HBO werk- en denkniveau, met bij voorkeur een afgeronde opleiding in de richting van HRM;
• Minimaal 5 jaar werkervaring binnen een HR-rol;
• Ervaring in de industrie is een pre;
• Uitstekende kennis van de ontwikkelingen op HR-gebied en moderne wet- en regelgeving;
• Kennis van geautomatiseerde HR-systemen (ADP) is een pre;
• Communicatief vaardig, toegankelijk en empathisch;
• Je bent een echte ‘people’ manager, weet vertrouwen te wekken en zorgt ervoor dat mensen zich gezien voelen binnen de organisatie;
• Je hebt een open uitstraling en weet mensen te verbinden;
• Proactief, daadkrachtig en initiatiefrijk;
• Woonachtig op bereisbare afstand van de driehoek Arnhem – Zevenaar – Doetinchem.

• Uitdagende, zelfstandige positie (32 – 40 uur) in financieel gezond, groeiend en innovatief bedrijf.
• Ruimte voor ondernemerschap en de mogelijkheid om binnen jouw vakgebied nieuwe initiatieven op touw te zetten.
• Passende arbeidsvoorwaarden, waaronder een goed salaris, 38 vakantiedagen en een bonusregeling.