HR Directeur - Heidelberg Benelux B.V.

Ben je een ervaren HR Directeur die de ambitie heeft om de HR strategie vorm te geven en deze zowel in Nederland als in België samen met je team op een hands-on manier uit te voeren? Dan is de vacature HR Directeur bij Heidelberg Benelux, een onderdeel van een toonaangevende wereldspeler, iets voor jou.

Als HR Directeur ben je verantwoordelijk voor het formuleren van het HR beleid voor de Benelux organisatie en de uitvoering daarvan. Daarbij ligt de focus op zowel strategische als operationele zaken. Een belangrijk element is de afstemming van het personeelsbestand op de bedrijfsprocessen. Een groot deel van je tijd ben je bezig met instroom, doorstroom, ontwikkeling, uitstroom en in het verlengde daarvan met talent en performance management. Je ondersteunt en coacht het management bij hun leidinggevende rol, bij het ontwikkelen van de mensen in hun team en bij diverse HR vraagstukken. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor een adequate personeels-administratie overeenkomstig de Nederlandse en Belgische wetgeving. Je voert de regie bij verzuimdossiers en arbeidsrechtelijke zaken. Tevens ben je verantwoordelijk voor het initiëren en uitvoeren van uiteenlopende HR projecten waarbij je zowel strategisch als operationeel betrokken bent. Zo word je verantwoordelijk voor het moderniseren van het arbeidsvoorwaardenpakket en de verdere automatisering van HR processen. Steeds meer HR zaken worden ondergebracht in een Employee Selfservices systeem.
Je stuurt in België een HR Adviseur, een facilitair manager, een management assistent en een receptioniste aan. In Nederland word je ondersteund door twee administratief medewerkers die de salarisadministratie en het leasepark voor hun rekening nemen. Zij vallen hiërarchisch onder de finance afdeling.
Je bent wekelijks een aantal dagen aanwezig op de vestiging in Haarlem en 2 aansluitende dagen op de vestiging in Evere (Brussel). Tevens is er de mogelijkheid om vanuit huis te werken. Je maakt onderdeel uit van het directieteam (met een Managing Director, CFO, Service Director en Sales Director) en draagt vanuit die rol bij aan het bedrijfsbeleid. Vanuit de directie ben jij de afgevaardigde in de OR. Je rapporteert aan de Managing Director. Tevens loopt er een functionele lijn in de matrix naar de HR Directeur van de Heidelberg Groep in Duitsland.

• HBO werk- en denkniveau.
• Minimaal 5 jaar ervaring in een eindverantwoordelijke HR functie.
• Ervaring in een professionele organisatie met minimaal 50 medewerkers. Ervaring in een internationale setting is een pre.
• Kennis van de Nederlandse wet- en regelgeving op HR gebied. De kennis over de Belgische markt is aanwezig bij de Belgische HR Adviseur. Enige basiskennis is een pre.
• Beheersing van de Engelse taal. Kennis van het Frans is een pre.
• Visie op het HR vak en in staat om over de grenzen van het HR vakgebied heen te kijken.
• Pragmatisch en hands-on.
• “Recht door zee”, integer en communicatief vaardig (ook schriftelijk).
• Goed georganiseerd en in staat om prioriteiten te stellen
• Kwaliteitsbewust en oplossingsgericht.
• Woonachtig tussen Amsterdam en Brussel. Overnachten in Brussel is mogelijk.

• Uitdagende en veelzijdige directiepositie waarin je het verschil kan maken.
• Toonaangevend, succesvol en financieel gezond bedrijf.
• Internationale setting.
• Uitstekende arbeidsvoorwaarden met een aantrekkelijke bonusregeling.
• Het gaat om een fulltime functie.

Onze opdrachtgever, Heidelberg Benelux, is onderdeel van de Duitse Heidelberg Groep, een wereldspeler in de ondersteuning van de grafische industrie. Zij levert high-end machines (drukpersen), verbruiksgoederen en service/onderhoud. Heidelberg heeft wereldwijd circa 10.000 medewerkers in dienst verdeeld over 250 vestigingen. De producten en dienstverlening van Heidelberg kenmerken zich door een hoog kwaliteitsniveau en zij opereert in de top van de markt. Zij heeft op een adequate wijze ingespeeld op de veranderingen in de grafische industrie (schaalvergroting, digitalisering en groei in verpakkingsdrukwerk) en heeft haar toonaangevende positie verder uitgebouwd. De Benelux organisatie heeft een vestiging in Evere (Brussel, 100 medewerkers) en in Haarlem (60 medewerkers). Beide vestigingen zijn verkoop- en serviceorganisaties, waarbij er in Evere ook een warehouse en een compacte productieorganisatie van verbruiksgoederen is gevestigd. De cultuur binnen het bedrijf is open, “recht door zee”, resultaatgericht en betrokken. Er is weinig verloop.