HR Manager - Ottevanger Milling Engineers B.V.

Meer details

Adres

Moerkapelse Zijde 32 , 2751 DL Moerkapelle

Match criteria

Branche

Machine & Apparatenbouw

Functiegroep

Finance / HR / Staf

Dienstverband

Vast dienstverband

Salaris

Op aanvraag

Regio

Zuid-Holland

Utrecht

In het kort

Ben jij een ervaren HR professional én heb je affiniteit met de maakindustrie? Vind je het een uitdaging om de afdeling HR aan te sturen, de HR strategie vorm te geven en deze samen met je team op een hands-on manier uit te voeren? Wil je graag je carrière voortzetten bij een succesvol en internationaal familiebedrijf? Dan is deze vacature bij Ottevanger Milling Engineers iets voor jou.

Functie

Als HR Manager ben je verantwoordelijk voor het uitrollen van het overkoepelende HR beleid voor de organisatie en de uitvoering daarvan. Daarbij ligt de focus op zowel strategische als operationele zaken. Een deel van je tijd ben je bezig met instroom, doorstroom, ontwikkeling en uitstroom. Je ondersteunt het management bij hun leidinggevende rol, bij het ontwikkelen van de mensen in hun team en bij diverse HR vraagstukken. Je hebt een coördinerende rol bij de jaarlijkse functioneringsgesprekken. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor een adequate personeelsadministratie volgens de Nederlandse arbeidsregelgeving en CAO gerelateerde afspraken en je voert de regie bij verzuimdossiers en arbeidsrechtelijke zaken. Tevens ben je verantwoordelijk voor het initiëren en uitvoeren van uiteenlopende HR projecten waarbij je zowel strategisch als operationeel betrokken bent. Je stuurt 3 medewerkers aan (2 x in Moerkapelle en 1 x Schijndel) die voornamelijk operationele taken op zich nemen. Je bent contactpersoon voor externe partijen met betrekking tot onder andere Arbo, Verzuim en salarisadministratie. Als HR Manager van Ottevanger Milling Engineers vervul je tevens een rol binnen de Triott Group. Je zorgt voor een uniform HR beleid. Je rapporteert rechtstreeks aan de Managing Director.

Profiel

HBO werk- en denkniveau.
Minimaal 5 jaar ervaring in een eindverantwoordelijke HR functie.
Kennis van de Nederlandse wet- en regelgeving op HR gebied.
Visie op het HR vak en in staat om over de grenzen van het HR vakgebied heen te kijken.
Pragmatisch en hands-on.
“Recht door zee”, integer en communicatief vaardig (ook schriftelijk).
Goed georganiseerd en in staat om prioriteiten te stellen.
Kwaliteitsbewust en oplossingsgericht.
Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.
Bij voorkeur woonachting in de regio Moerkapelle, je zult ook regelmatig de overige locaties in o.a. Aalten en Heteren bezoeken.

Wat heeft Ottevanger Milling Engineers te bieden

Een verantwoordelijke, uitdagende functie in een internationale organisatie.
Je maakt onderdeel uit van een succesvol bedrijf met ambitie, een goede reputatie, gericht op groei en een prettige werksfeer.
De kans om een belangrijke bijdrage te leveren aan het succes van Ottevanger Milling Engineers.
Uitstekende arbeidsvoorwaarden, pensioen en verlofdagen conform de cao Klein metaal en een bonus.

Opdrachtgever

Onze opdrachtgever, Ottevanger Milling Engineers, onderdeel van de Triott groep (350 medewerkers), is een familiebedrijf gespecialiseerd in het ontwerpen en vervaardigen van apparatuur, complete installaties en turnkey fabrieken, voor de graan verwerkende en mengvoederindustrie. Voorbeelden zijn complete diervoederfabrieken, premix- en concentratenfabrieken, visvoeder- en huisdiervoederinstallaties, graanverwerkingslijnen, biomassa-installaties. Sinds 2003 wordt Ottevanger Milling Engineers geleid door de vierde generatie van de Ottevanger-familie. Het bedrijf is uitgegroeid tot een onafhankelijk internationaal bedrijf met een groot wereldwijd klantennetwerk (meer dan 60 landen). De organisatie telt circa 160 betrokken medewerkers, verspreid over een drietal locaties (Aalten, Moerkapelle, Heteren) en heeft een prominente marktpositie. De combinatie van ondernemerschap, durf, expertise, innovatie en nuchterheid zijn de belangrijkste ingrediënten van het succes van Ottevanger Milling Engineers. Om verdere groei te realiseren in een continue veranderende markt en wereld, is het van cruciaal belang dat het bedrijf meebeweegt, optimaliseert en investeert. De cultuur laat zich het best omschrijven als: korte lijnen, no- nonsens en informeel.