Organisatieprofiel

Onze opdrachtgever ThyssenKrupp Accessibility B.V. is een zelfstandige organisatie die als dochteronderneming deel uitmaakt van het wereldwijd opererende Duitse ThyssenKrupp AG concern. Met montage- en onderhoudsbedrijven, fabrieken en verkoopvestigingen over de hele wereld, behoort ThyssenKrupp Elevator AG tot de drie grootste liftenleveranciers ter wereld (43.000 medewerkers wereldwijd). ThyssenKrupp Accessibility (1.200 medewerkers wereldwijd) is onderdeel van ThyssenKrupp Elevator AG en is één van de meest toonaangevende leveranciers van trapliften, huisliften en platformliften. Deze mobiliteitsoplossingen worden wereldwijd verkocht en onderhouden.
ThyssenKrupp Accessibility B.V. in Krimpen aan den IJssel (220 medewerkers) houdt zich bezig met het ontwerp en productie van diverse typen trapliften voor zusterbedrijven over de hele wereld. In Krimpen aan den IJssel beschikt men over een goed geoutilleerde productiefaciliteit waar de liften seriematig worden geproduceerd. Ter illustratie worden er zo'n 10.000 liften per jaar vervaardigd. Binnen ThyssenKrupp Accessibility is er veel aandacht voor innovatie waarbij het belangrijk is dat design en functionaliteit naast elkaar kunnen leven. Zo heeft bijvoorbeeld de "Flow" traplift, voor trappen met bochten, recent de REHACARE Design Award mogen ontvangen. Bovendien is in december de nieuwste productielijn geopend en wereldwijd bekend gemaakt; de ergonomische en esthetische "Levant" traplift - de oplossing voor rechte trappen - is het antwoord van ThyssenKrupp op de eisen en wensen van haar gebruikers. Van deze nieuwe traplift worden er naar verwachting zo'n 20.000 per jaar geproduceerd en deze worden over de hele wereld gedistribueerd. Het bedrijf is de afgelopen jaren fors gegroeid. Voor de komende jaren verwacht de onderneming deze groei voort te zetten. Om deze volgende groeifase in te gaan, wordt er geïnvesteerd in zowel mensen als middelen. Daarnaast moet er, met het oog op de toekomst, geïnvesteerd worden in de professionaliteit van de organisatie in zijn totaliteit. Professionalisering van de inkoopafdeling vormt daar een cruciaal onderdeel van. Om hier vorm en inhoud aan te geven, zoeken wij voor onze opdrachtgever een stevige


Purchase Manager
Functieprofiel

In deze dynamische spilfunctie bent u verantwoordelijk voor het formuleren en realiseren van het strategisch inkoopbeleid en het optimaal laten verlopen van processen binnen de logistieke keten van ThyssenKrupp Accessibility zodat de continuïteit van het productieproces gewaarborgd is tegen zo laag mogelijke kosten. Daarbij geeft u (in)direct leiding aan 11 medewerkers binnen de afdeling inkoop (tactisch inkopers, operationele inkopers, materials manager, voorman magazijn en magazijnmedewerkers). U bent verantwoordelijk voor de organisatie van het inkoopproces zodat de voortgang van het productieproces gewaarborgd is. U formuleert en implementeert een meerjarenstrategie op het vlak van inkoop, u bent verantwoordelijk voor het ontwikkelen van, onderhandelen over en afsluiten van raamcontracten met grote leveranciers en onderaannemers en u draagt zorg voor het continu en actief verbeteren van processen in de logistieke keten. Naast het zo laag mogelijk houden van de kosten is het namelijk van essentieel belang dat u hierbij rekening houdt met de productielogistiek binnen ThyssenKrupp Accessibility. Voor de komende periode ligt de eerste focus op het verder inrichten en uitbouwen van de inkoopafdeling en het professionaliseren van de werkzaamheden. Aandachtspunten zijn het uitbouwen van het logistieke netwerk, het verder uitbouwen en professionaliseren van het wereldwijde leveranciersnetwerk, het aangaan en onderhouden van strategische partnerships en sourcing en contracting. In deze functie werkt u nauw samen met de afdeling productontwikkeling met het oog op de volgende generatie producten en u vertegenwoordigt de onderneming in diverse overleggen binnen de Business Unit Accessibility. Voor deze functie zult u incidenteel reizen. U bent lid van het MT en u rapporteert aan de Managing Director van ThyssenKrupp Accessibility.

Profiel kandidaat

Om deze dynamische en veelzijdige functie succesvol te kunnen uitoefenen, heeft u een afgeronde opleiding op minimaal HBO niveau bijvoorbeeld op het gebied van supply chain management, logistiek of technische bedrijfskunde. U heeft 5-10 jaar ervaring in een soortgelijke (leidinggevende) functie in een seriematige productieomgeving (bij voorkeur automotive of consumentenindustrie). Aanvullende opleidingen als bijvoorbeeld NEVI I/II, APICS CSCP vormen een pré, evenals kennis en ervaring met ERP. Een wereldwijd (leveranciers)netwerk is een belangrijk pluspunt. U beheerst de Engelse taal in woord en geschrift en beheersing van de Duitse taal strekt tot de aanbeveling. U beschikt over goede analytische vaardigheden en u bent in staat om conceptueel en strategisch te kunnen denken en handelen. Als persoon bent u een energieke, gedreven, charismatische peoplemanager met een sterke persoonlijkheid en natuurlijk overwicht, hetgeen u in staat stelt om mensen in uw denklijn mee te krijgen en verschil te maken. Voor deze functie bent u bereid om incidenteel te reizen.